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首先，该概念力量的案例研究是英格索兰。2013年，KKR收购空压机与泵制造商Gardner Denver，为员工预留部分股权。KKR于2016年任命Vicente Reynal为Gardner新CEO。"我曾任职大型制造商，目睹计时制员工对公司缺乏情感依附。我想通过让员工利益共享来改变这点，"Reynal回忆。他运用所有权作为推广新思维模式的工具。"我期望的态度是'这是我的公司。我想改进车间流程，我想与供应商协商更优付款条件'。"他与KKR在2017年IPO前扩展1亿美元股权，使6,000名员工获得股票。KKR随后向工人额外授予1.5亿美元股份。"我们的目标是释放大量现金，"Reynal说。此举奏效。
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其次，This reporting originally appeared in Fortune magazine
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第三，得克萨斯州的一位DoorDash工作者向Business Insider透露，她曾通过拍摄某杂货店特定区域的180张照片，在30分钟内赚取了36美元，但她发现送餐通常能带来更高收入。，更多细节参见海外账号咨询,账号购买售后,海外营销合作
此外，"I directly informed my manager that despite the one-year expectation, my accomplishments far surpassed others'. I insisted on immediate promotion consideration." She complied.
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